如果员工要结婚，就得有一个回避。这看上去不近人情，但是还挺实用。由于最大限度地削弱了血缘、宗亲关系的影响，因此，在万科公司内部，人际关系相对而言比较简单，同时，万科也逐步建立了自己的廉洁风险防控体系，比如职员潜在利益冲突申报平台、公司内部举报渠道、廉正认证考试、与合作方的阳光合作协议，以及定期、不定期的检查制度等。以检查制
笔者理解，存在亲属关系的员工之间若能够主动地做到公私分明，或者从职级关系、岗位关系上没有利害关系，那么亲属关系并不必然导致员工在录用、任职上的回避。但“举贤避亲”——万科的招牌，“举贤避亲”——万科的招牌，“举贤避亲”——万科，万科，王石，招牌，人力资源，表妹，职员，举贤，资历，原则
亲属规避制度保障了内部管理的相对公平。万科招员工实行亲属规避制，万科任何一名员工不得有亲属在万科同一业务体系。这种制度很好地避免了裙带关系，保持了公对万科此举，温利峰认为，房地产行业是一个腐败贿赂频发的高风险地带，其内部也容易形成亲属利益集团。万科通过实行亲属回避原则，有利于避免亲属利益集团联合犯案，更好地帮助公司员工
但是，却和员工拿着一样的工资，这样就很容易引起员工的不满，员工认为老板的家里人是关系户，能力不够，可是却可以享受和他们一样的待遇，久而久之，专业的员工就1、管理规范示范文本| Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-320编号：万科员工关系与沟通规定审核：时间：单位：万科员工关系与沟通规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，
