英华达自离补办完了下个月10号发工资。根据查询相关公开信息显示，南京英华达的发薪日是每月的10号，公司规定自动离职后是一个月后工资发放日发放，即为下个月的10这个说法是错误的，从我国劳动法上讲连续旷工十五天，一年累计旷工达三十天的，企业依法可以对劳动者实施开除。旷工三天不能算作自离，劳动者上个月的工资企业也
⊙﹏⊙ 按照规章制度来判定是否自离，很多公司规定旷工三天算自离。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在
＋０＋ 可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违咨询我自离没有工资是不合法的。《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。查看更多>
根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果三天旷工自离以后，工资怎么算？富士康吧分享APP内16 6 APP内专享热情的刎夜上海英华达吧2018-01-04 我想问一下旷工三天自离，扣几天工资？如果是正常离职，怎么个流我
