再加上国企有很多单位实际都是对于技术性人才和经验性人才需求量比较大的单位，所以在招聘的过程中反而是应届的毕业生没有太大的优势。一些在社会上已经工作过一段时间，个人经验和本来就是这样，工作这种事情就是如人饮水，冷暖自知。不管什么样的工作都是如此，那么国企的工作到底如何，其实很多人都想去国企工作，因为他们普遍觉得国企的工作稳定，工资待遇好
第三，国企招生的条件也不算太差，大部分都是应届生，而往年的学生，基本上都是从本科毕业的，但也有不少硕士、博士毕业，相比于本科生，他们就没有什么竞争力了，除了有很大的实力01 细数国企显而易见的优势我们这个时代，处处是机会，却也随处潜藏着危机。特别是新冠疫情以来，部分企业由于资金链断裂破产了，很多人被单位缩减裁员了。这时我们很难不承认
ˋ▂ˊ 作为一名在国企负责招聘的人力，可以明确的告诉你，进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些很多人都觉得没有关系就进不去，这是个天大的误会，并不是有关系让你进去央国企，而是有关系能够让你掌握央国企的招聘相关套路。第三点就是有关学历了，很多央国企要求本科及以
考生参与考试的心态不对国企和事业单位的考试很特殊，只要符合岗位的要求就能报考，但想要真正上岸却需要经过严格的考试，所以这样的招聘模式对应届生就很有优势，但是由于很多毕业有些大学生刚毕业的时候不喜欢踏实的工作，认为国企事业单位工资过低，正式进入社会后就业受挫较多，能注意到稳定工作的重要性，因此心理问题也是非常重要的原因之一。公务员的竞争
[四R]备考不针对，或者完全不备考，导致笔试、面试环节被筛掉。热门国企，往往也是竞争特别激烈的国企，如果不针对性地备考，完全靠撞大运，考上的概率是基本没有的。看R]所以小伙伴们而想胜任国企、事业单位的技术岗，是不容易的，工作内容有一定难度，有些岗位的工作量也比较大，需要学生专业实力过硬，不然即便成功被录用，后面可能也会被淘汰。
