万科全面薪酬策略特征是“均好性，兼顾短中长期”。具体采取中固定+高业绩激励。业绩激励部分，既考虑了月/季的过程激励，也考虑了年度EP奖，以及EP奖向管理层持股的转化。龙湖全面另外，龙湖的薪酬是75分位，其实还行，比万科好多了，但依然不少人认为偏低，这也很正常，因为龙湖人跳出去往往增值很多，这就显得在职的人性价比低。而龙湖人离职的原因，我们也收集到近100条，
万科和龙湖地产待遇哪个好一点
万科地产：采用利润分享和财富俱乐部方式，用股权激励，薪酬效用较好；并且奖金的设置结合员工的表现及结果，并加入企业的预算方案，体现了科学管理的思想；工资同级别档数较多，对同万科的新动力和龙湖的仕官生都是地产行业校招品牌的标杆，然而这两年的招聘却完全呈现出截然相反的趋势，万科自喊出”活下去“的口号以后，每年的招聘基本都是雷
万科和龙湖地产待遇哪个好些
都挺好的，都具备品牌形象好，企业文化好，管理专业，人才培养能力强等特点。不过，万科的薪资待遇比较低，晋升发展空间小，工作强度和压力比较大。而龙湖的薪酬就相龙湖地产和万科哪个好，个人觉得万科地产比较好呢。万科作为国内的一线品牌，最注重的就是房屋的标准质量，绝对都是采用非常好的建筑材料呢，质量是特别有保障的，如果售后出现一些问题，也是有专门的人
万科和龙湖地产待遇哪个好点
龙湖如果早几年，肯定是推荐你作为首选，专业度在这里面是最高的，但现在的龙湖已经不再是当年的龙湖，当今大型地产集团的项目在全国遍地开花，像国内认知度较高的地产集团就有保利、万科、恒大、碧桂园、龙湖、中海等品牌。那么，龙湖地产怎么样？龙湖地产和万科哪个好？龙湖集团是
万科地产和龙湖地产比较
ˋ▂ˊ 华润的劣势：薪资待遇低，晋升慢，这也是大多数国央企的共性问题。不过，华润母公司多元化背景强大，住宅主打中高端，商业地产行业第一，很适合长期发展，老员工也比1档offer：中海万科永远都是地产领头羊，不过说实话万科近几年产品出现问题的也不少1.5档：龙湖2档
