但今年以来公司称效益不好，停发了他的社保，仔细算来工资也有3个月没发了，加上拖欠前年的2个月工资以及去年的4个月工资，导致陈浩生活困难，去年年底劳动合同也到期了，到现在还没续签，陈浩对此如果次月发工资时公司找理由不给你，一天两天可以，但拖久了肯定就是故意不给你钱。这种情况属于无故拖欠员工工资，大家直接仲裁即可。对于离职清算工资和补偿时，公子建议：钱款当
ˋ＾ˊ〉-# 公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第___条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，因公司拖欠工离职后，单位一直不发工资，是违法的。按照相关规定，离职时交接工作后就应结清工资，开具离职证明，15天
在管理层方面，公司的组织架构无规划大规模的变动，重要岗位非正常异动模式调换，公司要职人员短时间内相继消失或离职，频繁召开会议却无实际内容公示。在社保福利方面，公司开始拖欠拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个
依据《劳动合同法》的规定，老板拖欠工资，又不给辞职的，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，可以主张经济补偿金，产生争议的，可以申请调我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬
