股权激励是企业以本公司股票为标的，对其董事、监事、高管或其他员工进行的长期性激励。根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，可分为以权益结算的股份支付(限制性股票完善高管股权激励制度，提高长期激励在高管薪酬中的比例激励机制是衡量高管人员业绩与贡献，引导高管行为与公司绩效、股东价值的重要杠杆。海外金融机构过度运用了“短期激励(包括过于短期导向
1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格在这种情况下，股权激励制度必将成为现代企业高管薪酬结构的重要组成部分，对高管薪酬的高低起着决定性的作用。薪酬体系包含了股权激励这一长期激励计划，它更能够将高管的收益
˙ω˙ 高管股权激励制度是企业为了调动高管的工作积极，提高企业财务业绩而采用的一种股权激励方式。高管股权激励制度是给予高管一定数量的公司股票或股权认购权，通过提高高管的股权比例来相对国外更多样化的激励模式，我国现有对高管股权激励模式大多以管理层持股为主，其可大致研究划分为三类。一是持股激励，即经营者可享有通过不同形式持有或购买本
1、股权激励要不要做；2、股权激励什么时候做；3、股权激励怎么做；4、股权激励怎么管；5、股权激励制度与协议。文章很长，但值得耐心阅读～ 在开始本报告正式发达国家实行经理人激励制度的经验表明，股权激励制度是对职业经理人实施长期激励的主要方式。我国公司制企业也应当具备全球化的视野，积极进行股权激励方面的探
