第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本管理层与股东之间的委托代理关系使得管理层有可能通过信息不对称导致道德风险。传统做法中的与业绩挂钩的绩效奖励机制因为促使管理层作出短视决策而无法化解两者追求目标的冲突。而股权激励这种长
随着企业不断壮大，管理日益复杂，企业股权日益分散，许多企业也开始为了合理激励管理人员，创新激励方式，推行股票期权等形式的股权激励机制。所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一这14种股权激励方式如下：1.1股票期权2.2股票增值权3.3限制性股票4.4模拟股票5.5账面价值股票6.6业绩股票7.7储蓄参与股票8.8股票无条件赠予9.9影子股票10.10经营者
股权激励作为企业内部一种较为有效和广泛运用的一种激励机制，具有良好的制度设计效果与市场价值相结合。首先，对激励对象而言，激励对象除了要在本企业任职并获得相应数量股份外，股权激励的实施一方面要注重激励效果的落地，另一方面要注意对激励对象的约束，激励对象未来预期收益同时也要承担公司业绩和个人业绩考核标准及退出机制的约束，避免出现“人走
股权激励的定义随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激管理层股权激励方案篇1 一、目的为进一步稳定___有限公司(“公司”)管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东
